Tide Agency
Plan een kennismaking

Social content per kwartaal

Social media met een doel

Elk pakket is gebouwd rond wat je social media moet opleveren. Eén content day per kwartaal, en wij zetten drie maanden content ingepland klaar.

Bekijk de pakkettenHoe het werkt

1 content dayper kwartaal

Elke weekeen post online

Foto en videoin elk pakket

Uit onze content days

Het probleem

Losse posts bouwen niets op

De meeste bedrijven die we spreken posten al. Er komt iets online wanneer er iets te melden valt, maar het stapelt niet op. Wat ontbreekt is een plan, en iemand die het uitvoert wanneer het intern druk wordt.

Dit werkt vooral wanneer:

  • 01prospects moeten nog overtuigd worden voor ze bij jou aankloppen
  • 02vacatures staan langer open dan de planning toelaat
  • 03je kennis en ervaring zijn je sterkste argument, maar niemand ziet ze

De pakketten

Kies wat je social media moet opleveren

Leads en sales

Prospects die al overtuigd zijn voor ze bellen

Als gesprekken te lang duren voor iemand rond is

Wekelijkse post

  • Klantcases
  • Resultaten
  • Product of dienst in de kijker

SignatuurstukEen klantcase op video

Employer branding

Meer en betere sollicitanten

Als een openstaande vacature omzet kost

Wekelijkse post

  • De werkvloer
  • De mensen
  • Vacatures

SignatuurstukProfessionele teamportretten

Thought leadership

Erkenning als referentie in je sector

Als je expertise je sterkste argument is, maar onzichtbaar blijft

Wekelijkse post

  • Vakinzicht
  • Onderbouwde standpunten

SignatuurstukEen kennisreeks met je specialisten

Allround

Een kanaal dat klopt op alle vlakken

Als je social media als geheel een niveau hoger wil

Wekelijkse post

  • Cases en mensen
  • Vakinzicht
  • Nieuws en wat er speelt

SignatuurstukEen stuk naar keuze

In elk pakket hetzelfde fundament

Het pakket bepaalt de richting. De manier van werken is identiek.

  • Intake
  • Contentmeeting per kwartaal
  • Content day
  • Foto en video
  • Scripting
  • Montage en captions
  • Planning en publicatie
  • Rapportage

Veeg opzij om alle pakketten te vergelijken.

Gratis pakketadvies

Niet zeker welk pakket bij je past?

Beantwoord zes vragen en ontdek meteen waar je op moet inzetten.

Plan een gesprek

Hoe het werkt

Elk kwartaal hetzelfde ritme

Eenmalig bij de start

Kickoff en intake

We brengen in kaart wie je bent, voor wie je werkt en waar je naartoe wil.

Daarna, elk kwartaal

De cyclus

Elk kwartaal scherper

Stap 6 loopt terug naar stap 1.

01ContentmeetingSamen de onderwerpen voor het komende kwartaal.
02Scripting en voorbereidingWij schrijven de scripts en bepalen wat er gefilmd wordt.
03Content dayOngeveer vier uur. Wij filmen en regisseren.
04Montage en planningMonteren, captions, inplannen.
05Goedkeuring en liveDe volledige batch vooraf, in één ronde goedgekeurd.
06RapportageCijfers plus wat ze betekenen. Meteen het vertrekpunt van stap 1.
ContentmeetingSamen de onderwerpen voor het komende kwartaal.
Scripting en voorbereidingWij schrijven de scripts en bepalen wat er gefilmd wordt.
Content dayOngeveer vier uur. Wij filmen en regisseren.
Montage en planningMonteren, captions, inplannen.
Goedkeuring en liveDe volledige batch vooraf, in één ronde goedgekeurd.
RapportageCijfers plus wat ze betekenen.

Terug naar stap 1. Zo begint het volgende kwartaal.

Elk kwartaal stuur je bij op cijfers, niet op aannames.

Van jouw kant

Wat het je aan tijd kost

  • 1 uurContentmeetingEén keer per kwartaal, samen de onderwerpen bepalen.
  • 4 uurContent dayMet de mensen die in beeld komen.
  • 1 rondePosts goedkeurenDe volledige batch in één keer.

Meer vragen we niet. De rest doen wij.

Wie er langskomt

Jules

Geen crew, geen productieploeg. Jules filmt, regisseert en monteert alles zelf, van de intake tot de rapportage. Daarom hoef je niemand telkens opnieuw uit te leggen wat je doet, en klinken je mensen op beeld zoals ze in het echt klinken.

Plan een gesprekHoe het werkt
Jules

FAQ

Veelgestelde vragen

Neem contact op

Daar dienen de intake en de contentmeeting voor. Wij komen met de onderwerpen en de invalshoeken, jij zegt wat klopt. In de praktijk blijkt er altijd meer te vertellen dan een bedrijf zelf denkt.

Daarvoor is Allround er. De andere drie zetten alles achter één doel, wat het snelst werkt als je precies weet waar het schoentje wringt. Allround pakt het kanaal in zijn geheel aan: klanten, mensen, vakkennis en wat er tussendoor speelt. Wat het beste past, bepalen we samen in de intake.

Per kwartaal. Je engageert je voor drie maanden en de facturatie loopt maandelijks. Daarna loopt de samenwerking gewoon door, want content werkt pas als ze blijft komen. Wil je toch stoppen, dan laat je dat voor het einde van het kwartaal weten. Geen jaarcontract, geen opzegboete.

Ja, bij de start van een nieuw kwartaal. Van employer branding naar leads en sales zodra de ploeg gevuld is, bijvoorbeeld. Dat bespreken we sowieso bij de rapportage.

Eén stuk per kwartaal waar we verder in gaan dan een gewone post, en altijd het stuk dat je doel het hardst vooruithelpt. Bij leads en sales is dat een klantcase op video die twijfel wegneemt, bij employer branding zijn dat teamportretten die je als werkgever tonen, bij thought leadership een kennisreeks die je expertise bewijst. Het blijft langer bruikbaar dan een gewone post: op je website, in een aanbod of in een sollicitatiegesprek.

Jij, en we kiezen samen. Meestal is dat een zaakvoerder, een projectleider of iemand die dagelijks met klanten praat. Wij stellen de vragen en jij antwoordt zoals je dat tegen een klant zou doen. Niemand leert een tekst van buiten.

Ja, via een extra post. De vaste planning van het kwartaal blijft daarnaast gewoon lopen.

Een rapportage met de cijfers en wat ze betekenen: welke onderwerpen aansloegen, welke niet, en wat dat zegt over het volgende kwartaal. Die conclusies zijn meteen het vertrekpunt van de nieuwe contentmeeting.